9 procent av företagen i Munkedal har en kvinna på vd-posten. Det är den lägsta andelen i Västra Götaland, visar siffror från Bolagsverket.
9 procent av aktiebolagen med registrerad vd i Munkedal hade en kvinna på posten vid årsskiftet. Det innebär att på varje kvinnlig vd går tio män.
Det är fortfarande män som är vd i nästan fyra av fem bolag i Sverige och i Munkedal är det alltså en betydligt lägre andel kvinnor på vd-posten. 9 procent är den lägsta andelen av kommunerna i Västra Götaland. Högsta andelen kvinnor i länet har företagen med säte i Dals-Eds kommun, 31 procent.
| Kommun | Andel kvinnliga vd:ar | Antal kvinnliga vd:ar |
|---|---|---|
| Dals-Ed | 31 % | 14 |
| Lilla Edet | 24 % | 32 |
| Trollhättan | 24 % | 167 |
| Grästorp | 24 % | 14 |
| Karlsborg | 24 % | 20 |
| Hjo | 22 % | 27 |
| Lerum | 22 % | 160 |
| Vänersborg | 21 % | 77 |
| Bollebygd | 21 % | 22 |
| Lysekil | 21 % | 40 |
| Mark | 21 % | 83 |
| Vårgårda | 21 % | 26 |
| Partille | 20 % | 130 |
| Sotenäs | 20 % | 36 |
| Mölndal | 20 % | 282 |
| Mariestad | 20 % | 46 |
| Alingsås | 20 % | 147 |
| Bengtsfors | 20 % | 13 |
| Kungälv | 20 % | 176 |
| Göteborg | 20 % | 3 189 |
| Öckerö | 20 % | 42 |
| Falköping | 19 % | 63 |
| Stenungsund | 19 % | 90 |
| Härryda | 19 % | 132 |
| Uddevalla | 19 % | 153 |
| Strömstad | 19 % | 50 |
| Tanum | 18 % | 39 |
| Färgelanda | 18 % | 6 |
| Borås | 18 % | 356 |
| Tjörn | 17 % | 50 |
| Vara | 17 % | 35 |
| Tidaholm | 17 % | 18 |
| Tranemo | 17 % | 24 |
| Skövde | 16 % | 111 |
| Gullspång | 16 % | 10 |
| Ale | 16 % | 59 |
| Mellerud | 16 % | 14 |
| Orust | 16 % | 43 |
| Töreboda | 16 % | 14 |
| Åmål | 16 % | 21 |
| Essunga | 16 % | 9 |
| Herrljunga | 15 % | 20 |
| Tibro | 15 % | 21 |
| Skara | 15 % | 36 |
| Lidköping | 14 % | 89 |
| Götene | 14 % | 20 |
| Ulricehamn | 13 % | 49 |
| Svenljunga | 13 % | 12 |
| Munkedal | 9 % | 9 |
Delar man upp vd:arna i Munkedal efter ålder är andelen kvinnor högre bland dem under 50 år. Där är 16 procent kvinnor, jämfört med fyra procent i den äldre gruppen. I riket som helhet är 22 procent av vd:arna som är under 50 år kvinnor, medan motsvarande siffra för direktörerna som är äldre är 20 procent.
Regionala skillnader kan till en del förklaras med att näringslivet ser olika ut på olika platser och olika branscher ser olika ut när det gäller jämställdhet. Det är till exempel vanligare med kvinnliga företagare inom utbildningssektorn än i byggbranschen.